Marie Antoine
UCLouvainFinaliste, 2018
Derrière le clean-desk, une vérité qui tache ?
How does the office influence the organisational identity construction? The case of the clean-desk.
Depuis les années 60 et encore plus ces dernières années, de nombreuses nouvelles manières d’organiser le travail sont apparues dans et en dehors des organisations : open-space, télétravail, coworking, etc.
Marie Antoine est doctorante en management des ressources humaines.
L’objectif de sa thèse ? Elle s’intéresse à l’une de ces nouvelles formes de travail : l’activity-based workspace, également appelé clean-desk, c’est-à-dire un type d’espace de travail où les travailleurs n’ont plus de bureau personnel mais choisissent leur zone de travail selon leur activité. Sa recherche vise à comprendre comment la mise en place de ce type d’espace de travail participe à la construction de l’identité organisationnelle, c’est-à-dire la façon dont les travailleurs perçoivent leur organisation, ce qui la caractérise, son essence. L’occasion de se pencher sur la tendance des nouveaux espaces de travail, leur bien-fondé et les effets qu’ils peuvent engendrer.
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UMONS, Finaliste, 2018
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L’ordre dans le chaos
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ULiège, Finaliste, 2018
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ULB, Finaliste, 2018
Une carte pour le neurochirurgien
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Le transport en commun du cerveau humain
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Quand la littérature contemporaine réinvente l’utopie…
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Le dindon de la trad
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Terre qui croule n’amasse pas mousse
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Recherche de variations génétiques influençant la sévérité des maladies de Crohn et Rectocolite
Lavie Arsène Mango-Itulamya
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Ma terre première pour demain
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UNamur, Finaliste, 2018
En quête de diagnostic
Adriano Panepinto
UMONS, Finaliste, 2018
Le dopage du photovoltaïque
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Écrire des textes bilingues au XIVe siècle : une négociation entre le latin, langue du savoir et le français, langue du pouvoir
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UCLouvain, Finaliste, 2018
3G, 4G, 5G : attention à ne pas perdre le fil... ou en fait si !
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UNamur, Finaliste, 2018
Cauchemar en cui… coagulation
Jennifer Watchi
ULB, Finaliste, 2018
Développer des nouvelles structures d’isolation, oui mais pourquoi ?